没有谁敢说自己的行业会永远上行，也没有谁敢保证自己没有35岁危机，不会遇到中年失业环球策路，但有些人天生自负，只看到他人的狼狈，却不曾想到以后的自己是否也有可能如此局面。
一位北京42岁的求职者就遇到了一件让他感到气愤的事，事情是这样的，他说：
今天被邀请面试，遇上的人力真是太垃圾!上来就问我42岁还在找工作，是怎么想的。我就反问她，你能保证你在这个公司干一辈子么，你能保证这个公司一直开下去么?你也有像我年龄大的时候，何必口出狂言。
你要是觉得我年龄大，没必要邀请我来面试，你这不是往人的伤口上撒盐嘛。人力还是太年轻了，没有想到自己的将来会是一个什么结局，现在只有体制内的工作才稳定，所以谁也没必要瞧不起谁。
年轻的HR目前没有35岁危机环球策路，也不懂得中年的压力，只是一副高高在上的姿态，傲慢地询问求职者，但凡她也有一点危机感，或许流露出来的更多的是同情以及尊重，敬佩这些为了生活为了家庭责任，还有勇气重新出发的中年人。
对此，很多网友也替这位求职者打抱不平，说既然你都这么怼她了，那就怼完之后再找他们老板投诉他，说你们这样的人事怎么能招到好的员工，优秀的人肯定不到你们公司来，就算来了也会被人事搞走。你投诉完就走，让他在老板面前去得瑟！
还有人说自己的遭遇，有的人力总把自己当老板，那才要上天的样子。我50岁去面试，那个人力问我怎么考虑的，我说你们老板没给你说吗?是你们老板让我来的，他无语了。
“在boss直聘上问过一个家政经纪人的工作，对方回答:你不适合，你年纪太大了。我火蹭地就上来了，怼道:嗯，您永远不会40岁，祝您永远年轻。”
其实还有一点大家心照不宣，那就是他找你面试，只是为了完成他的KPI考核，并不意味他对你的简历感兴趣。人力资源这个岗位，是识人为第一要素，但现在的公司受所谓的现代西方经营文化的影响下，大部份公司的人力资源本人就是小屁孩，懂什么人、人性、人伦、人情世故，还干着识人的工作，这个是企业的悲哀。
说到这，上次看到有个HR被辞退后也出来找工作了，他的情况是这样的，35岁失业被裁员，坐标武汉，裁员前薪资一个月12000，人力岗位，12年工作经验。在武汉现在基本找不到类似工作，或者薪资压的死低，不知道后面该干嘛，老婆没工作，女儿半岁。
但是评论区很多都是嘲讽他的，有人说，啊，做人力的也会被裁员啊会我看平时面试我们的人资都很神奇啊，他们都没有认识到只要你不是老板，终究有跟面试人一样的经历所以，别把自己当作多大事，大家都是平等的，善待面试者为自己积德。
职场里有王者有大神，但没有一成不变，没有永远屹立不倒，人事也只不过是公司的普通员工，没必要在面试或者裁员时高高在上，等有一天天道轮回时，懂得了社会的残酷后，才会发现当时的幼稚与无知。
对此，你怎么看呢？
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